 |
|
|
|
|
| |
 |
|
|
|
| |
|
محرر الحوار
-
| الاسم |
|
| الوظيفة |
الإخوة والإخوات.. لقد بدأ الحوار، وستتوالى الإجابات تباعاً إن شاء الله.
وننبه الإخوة والأخوات الزوار إلى أن إدخال الأسئلة للضيف يتم من خلال العلامة الوامضة "إدخال الأسئلة" في أعلى الصفحة أثناء التوقـــيت المحـــدد للحوار فقط.
وبعد انتهاء الحوار، يمكنكم بالضغط (هنا) موافاتنا بالاقتراحات أو التحفظات.
| السؤال |
الإخوة والإخوات.. لقد بدأ الحوار، وستتوالى الإجابات تباعاً إن شاء الله.
وننبه الإخوة والأخوات الزوار إلى أن إدخال الأسئلة للضيف يتم من خلال العلامة الوامضة "إدخال الأسئلة" في أعلى الصفحة أثناء التوقـــيت المحـــدد للحوار فقط.
وبعد انتهاء الحوار، يمكنكم بالضغط (هنا) موافاتنا بالاقتراحات أو التحفظات.
| الإجابة |
| |
|
مي
-
| الاسم |
|
| الوظيفة |
|
ما الفرق بين المدرب بأرض الواقع والمدرب الالكتروني؟
| السؤال |
أختى الفاضلة مي: أهلا ومرحبا بك .. سؤالك مهم جدا .. ولكن قبل أن أجيب عليه نحتاج أن نتعرف أولا على ماهية التدريب الإلكتروني؟ وما الفارق بينه وبين التدريب المباشر؟
التدريب الإلكتروني هو التدريب الذي يتم عبر شبكة الانترنت، وهذا التدريب يتميز بـ:
- المرونة: حيث يمكنك متابعة المادة التدريبية من أي مكان وزمان
- التفاعل: بين المدرب والمتدربين وبين المدربين بعضهم وبعض .. مما يتيح انتقال الخبرات.
وللتدريب الإلكتروني ادواته التي تختلف عن التدريب بأرض الواقع .. حيث يتم التدريب من خلال نظام لإدارة العملية التدريبية (ما يشبه الجامعة الافتراضية)، ويتيح هذا النظام استخدام كل تقنيات الويب 1 والويب 2 في العملية التعليمية بما يحقق أهدافهاوذلك من خلال:
- عرض المادة التدريبية في صورة تفاعلية تراعي الاختلافات والفروق الفردية بين المتدربين بعضهم وبعض.
- الانشطة التفاعلية المختلفة وهذه الأنشطة التفاعلية يمكن ان تكون لا متزامنة مثل المنتديات وساحات الحوار، المدونات، المعاجم التفاعلية .. ويمكن ان تكون هذه الأنشطة متزامنة من خلال الفصول التخيلية وغرف الشات ومؤتمرات الويب
وللتدريب الإلكتروني فلسفته التي تختلف عن التدريب على أرض الواقع .. حيث يبنى التدريب الإلكتروني على فلسفة أن المتدرب لا المدرب هو محور العملية التدريبية، ومن ثم فدور المدرب الإلكتروني يتحول إلى ميسر لعملية التفاعل وانتقال الخبرات بين المتدربين.
والمدرب الإلكتروني يجب أن يكون قادرا على التعامل مع الكمبيوتر والانترنت، ومهم أن يمتلك قدرة تواصلية لفظية عالية لأنه يتواصل مع المتدربين في كثير من الأحيان عبر الكتابة وتختفي كل المهارات التواصلية الإخرى .. مثل لغة الجسد أو حتى نبرات الصوت
والمدرب الإلكتروني يمكنه أن يتابع الدورة من أي مكان شريطة توافر اتصال بالانترنت، وبالتالي فلا حاجة للانتقال أو التواجد في قاعات التدريب في مواعيد محددة
| الإجابة |
| |
|
مروان
-
| الاسم |
|
| الوظيفة |
هل يمكن لاي شخص ان يلجأ للتدريب من خلال الانترنت؟ ام ان هذا يتطلب متدربين بميزات معينة؟
| السؤال |
اخي الكريم مروان: اهلا ومرحبا بك وأشكرك على سؤالك
نظريا يمكن لأي انسان يمكنه أن يكون متدرب من خلال الانترنت طالما أنه يجيد مهارات التعامل الأساسية مع الكمبيوتر والانترنت
ولكن لأن المتدرب عبر الانترنت قد يواجه بمشكلات تقنية في بداية البرنامج كما أن التدريب نفسه يحتاج لوقت وبذل جهد في عمل الفروض والواجبات والمهام والمتابعة .. فلابد أن يكون عند المتدرب الدافع والرغبة الفعلية في إتمام البرنامج، وعنده القدرة على تنظيم وقته، مع المقدرة على التواصل عبر الانترنت مع الزملاء والمدربين
بكلمات مختصرة: حتى تكون متدرب عبر الانترنت تحتاج مايلي:
رغبة ودافع - أن تكون منظم - قادر على التواصل - إجادة استخدام الكمبيوتر والانترنت
| الإجابة |
| |
|
نهى؟
-
| الاسم |
|
| الوظيفة |
|
هل يمكن استخدام التدريب الالكتروني للتدريب في كافة المجالات؟
| السؤال |
نعم نظريا يمكن استخدام التدريب الإلكتروني للتدريب في كافة المجالات
المهم أن يتم بناء البرنامج التدريبي وفق الخطوات التالية:
1. التحليل
2. التصميم
3. البناء
4. التنفيذ
5. التقييم
ومرحلة التحليل هي مرحلة من أهم المراحل على الإطلاق حيث يتم فيها التعرف على الاحتياجات التدريبية وخصائص المتدربين، وبناء على ذلك يتم وضع الأهداف العامة والتفصيلية للبرنامج
وفي مرحلة التصميم يتم اختيار الأنشطة التي تحقق الأهداف التدريبية وكذلك وسائل التقييم التي تضمن التأكد من تحقيق المستهدفات
2.
| الإجابة |
| |
|
وائل
-
| الاسم |
|
| الوظيفة |
|
ماذا يعنى التدريب الالكتروني؟
| السؤال |
|
برجاء الإطلاع على الأسئلة السابقة حيث تمت الغجابة على هذه الجزئية من قبل
| الإجابة |
| |
|
Abdo
- المغرب
| الاسم |
|
| الوظيفة |
السلام عليكم
عفوا ماذا تقصدون بالتدريب الالكتروني وهل هناك مجال محدد لهذا التدريب؟
مثلا أنا أدير موقعا لدروس في الكمبيوتر على شكل دورات مفتوحة
فهل هذا من التدريب المذكور؟
وإذا كان كذلك فبما تنصحون لانجاحه وما الخطة المعتمدة
وشكرا
| السؤال |
اخي الكريم عبده
التدريب الإلكتروني هو التدريب الذي يتم عبر شبكة الانترنت .. وله أشكال متعددة منها مثلا الدروس التي ترسل عبر الميل، ومنها المواد التدريبية المختلفة الموجودة على شبكة الانترنت على شكل تتوريال أو أفلام فيديو وخلافه .. وبالتالي فإذا كنت تدير موقعاإلكترونيا وتقدم من خلاله دروس في الكمبيوتر فهذا من أنواع التدريب الإلكتروني
نجاح هذا التدريب يتطلب ان تدار العملية التدريبية بشكل مهني واحترافي .. وان يمر انتاج الدورات بمراحل انتاج البرامج التدريبية الإلكترونية (تحليل - تصميم - بناء - تنفيذ - تقييم)، وبحيث يكون للبرنامج التدريبي اهداف ومعايير جودة ومعايير نجاح
تحتاج أيضا ان تتعرف على جمهورك المستهدف وعلى خصائصه واحتياجاته التدريبية .. وان تصل إليه عبر وسائل الترويج المختلفة
| الإجابة |
| |
|
محمد
-
| الاسم |
|
| الوظيفة |
|
ماهي الخصائص الشخصية والنفسية للمدرب الالكتروني ؟
| السؤال |
بالنسبة للخصائص الشخصية والنفسية للمدرب الإلكتروني فهو يحتاج ما يلي:
1. قدرة على التواصل اللفظي المكتوب لاختفاء كل المؤشرات السمعية والبصرية في معظم الأحوال.
2. القدرة على إثارة الدافعية عند المتدربين وذلك من خلال دمجهم في انشطة تدريبية ممتعة وجذابة
3. القدرة على الابتكار
4. مهارة طرح الاسئلة والقدرة على إثارة مهارة التفكير الإبداعي
5. القدرة على إعطاء التغذية الراجعة للمتدربين
6. الحزم ولكن بذكاء بحيث يمكنه إدارة المتدربين
7. القدرة على إدارة مجموعات العمل
8. لابد أن يكون منظم جدا
9. مهم أن يكون عنده خبرة جيدة في موضوع التدريب
| الإجابة |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| أدلة
وخدمات |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
