إسلام أون لاين.نت

استشارات:

بيانات الحوار
أ. نهاد أبو القمصان: مديرة المركز المصري لحقوق المرأة	اسم الضيف
من يسرق حقوق الأم العاملة؟	موضوع الحوار
2005/3/8 الثلاثاء	اليوم والتاريخ
مكة من... 14:30...إلى... 16:30 غرينتش من... 11:30...إلى...13:30	الوقت


محرر الحوارات.. -	الاسم
	الوظيفة
الإخوة والإخوات.. لقد بدأ الحوار، وستتوالى الإجابات تباعاً إن شاء الله. وننبه الإخوة والأخوات الزوار إلى أن إدخال الأسئلة للضيف يتم من خلال العلامة الوامضة "إدخال الأسئلة" في أعلى الصفحة أثناء التوقـــيت المحـــدد للحوار فقط. وبعد انتهاء الحوار، يمكنكم بالضغط (هنا) موافاتنا بالاقتراحات أو التحفظات.	الإجابة


عبد العظيم كبارة - الجزائر	الاسم
	الوظيفة
هل القوانين الخاصة بالمرأة في الدول العربية كلها متشابهة ..ام تختلف من بلد لأخر..ومن الذي يحدد هذه الاختلافات؟	السؤال
جميع القوانين متشابهة بدرجة كبيرة ولكن ليس تماما لأنه عادة يكون المصدر التشريعي واحد. فمعظم الأنظمة العربية مستمدة تشريعاتها من مصر، ومصر تشريعاتها من التشريعات الفرنسية، وبالتالى لو نظرنا لقوانين العمل والقوانين المنظمة لمباشرة الحقوق السياسية والقانون الجنائي في المنطقة العربية نجد انهم جميعا متقاربين وبالنظر لقانون الأحوال الشخصية نجدها متقاربة باستثناء تونس حيث أن قانون تونس متقدم عن الدول العربية في علاقته بتنظيم الأسرة. فمثلا نجد أن الطلاق وتعدد الزوجات لابد أن يكون بيد القاضى وهذا يساعد على استقرار الأسرة، وأنه قرار مصيري مثل الطلاق والزواج بأخرى لاياتي نتيجة أنفعال أو موقف وإنما نتيجة دراسة ومناقشة طرف خارجي هو القاضي. وبعض الدول لايوجد بها قوانين أحوال شخصية مثل البحرين والسعودية وقانون الجنسية يختلف من بلد لبلد ويتشابه مثل مصر وتونس والأردن وبالذات فيما يتعلق بحقوق المرأة فيما يتعلق بالزواج من غير بنى وطنها المتحد معها في الجنسية (ابن البلد).	الإجابة


عبير الحسيني - مصر	الاسم
موظفة في شركة قطاع خاص	الوظيفة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، كل عام وأنت بخير بمناسبة يوم المرأة العالمي، بداية أنا من المتابعين لبرامج حضرتك في التلفزيون، ويعجبني رأيك في مسائل المرأة وحقوقها، وكان لي استفسار؛ فأنا موظفة في شركة قطاع خاص منذ 11 شهرا، وأنا حامل في الشهر التاسع ولا أعرف حتى الآن ما هي المدة الزمنية القانونية لإجازة الوضع.. فأحيانا يقولون إنها 3 أشهر وأحيانا 45 يوما.. أرجو التوضيح في هذه النقطة.. وشكرا.	السؤال
أستاذة عبير، لا 3 أشهر ولا 45 يوما، هي 50 يوما في القطاع الخاص، والـ 50 يوما تحسب سواء أخذت إجازة قبل الوضع أو بعد الوضع مباشرة؛ ولذلك البعض يقول 45 يوما على أساس حصولك على 5 أيام إجازة أخذتها بالفعل، وبالتالي تقل. وبالنسبة لـ3 أشهر ذلك يكون للعاملين في القطاع العام ومؤسسات الدولة، مثلا المدرسات في المدارس 3 أشهر، وهكذا.	الإجابة


م م - الأردن	الاسم
	الوظيفة
هل الزوج له الحق في اقتسام راتب زوجته التي تعمل، كضريبة لتركها المنزل وقت العمل، وبحجة التقصير في الواجبات الزوجية؟	السؤال
قانونا هذا غير مسموح، فطبقا لقانون الأحوال الشخصية الأردني أو المصري يعتبر الرجل رأس الأسرة وهو المسئول عن الإنفاق، فحتى لو هي تعمل فنفقتها الشخصية عليه هو، وبالتالي تستطيع أن تعمل وتحتفظ براتبها كاملا وتطلب كذلك المصروف الخاص بها. ولكن نظرا للأحوال الاقتصادية للمجتمع العربي سواء الأردن أو غيرها فعادة تساهم الزوجة في نفقات المنزل في مقابل أن يساهم الزوج في أعباء المنزل، فكما نعرف الزواج يبنى على السكن والمودة والرحمة، ومن ثم هي تكون رحيمة في الإنفاق فتساعده وهو يكون رحيما بزوجته في أعمال المنزل فيساعدها، أما أن تدفع في مقابل التقصير في أعباء المنزل فهذا كلام غير دقيق؛ لأنها على أي حال تتحمل أعباء المنزل.	الإجابة


aya -	الاسم
	الوظيفة
بمناسبة اليوم العالمي للمرأة أشكر كل امرأة، سواء كانت عاملة أو ربة منزل.	السؤال
ونحن كذلك نشكرك، وكل عام وجميع النساء والرجال بخير.	الإجابة


عبد الفتاح - فلسطين	الاسم
	الوظيفة
ما هي أنشطة مركز حقوق المرأة الذي أنت مديرته؟ وهل عملكم موجه للمتعلمات فقط.. أم هناك نشاطات للسيدات البسيطات؟	السؤال
أنشطة المركز متعددة يوجد منها ما يخص المتعلمات وما يخص السيدات البسيطات ومنها ما يخص المجتمع ككل. المركز يهتم بالأساس بالحقوق القانونية والسياسية للمرأة العربية، فعلى المستوى القانوني يوجد برامج متعددة. برنامج المساعدة القانونية للنساء، ويقدم خدمة للسيدات الفقيرات جدا التي تتعرض لأي مشكلة قانونية ولا تستطيع إيجاد محام للدفاع عنها؛ فالمركز لديه فريق من المحامين يعمل متطوعا للدفاع عن النساء في أي نوع من القضايا وأي شكل من الانتهاكات، سواء كانت المشكلة داخل الأسرة أو خارج الأسرة حتى لو كانت دولة. الجزء الثاني في المساعدة القانونية يقوم بعمل التوعية القانونية للرجال والنساء حول حقوقهم مع التركيز على حقوق المرأة؛ فالجزء العام يتحدث عن حقوقهم تجاه الدولة لو تعرضوا للقبض أو التفتيش أو الإيقاف أو حقوق المرأة داخل الأسرة، كالعلاقة الزوجية وأمور الزواج والطلاق والأطفال، ويركز العمل على فلسفة احترام الأسرة؛ فليست القضية دائما سيدة مظلومة والرجل هو الظالم، ولكن الحقوق والواجبات بصفة عامة. البرنامج الثاني الذي يهتم بالحقوق القانونية هو برنامج يهتم بالفئات المهمشة تماما، والتي لا تحمل حتى شهادة ميلاد، ونعتبرهم فئة خارج الحياة؛ لأن من لا يحمل شهادة ميلاد هو خارج سجلات الدولة الرسمية، وبالتالي لا يتمتع لا بالخدمة التي تقدمها الدولة ولا حتى الحماية، ومن ثم المركز أدار حملة كبيرة على مستوى مصر منذ 5 سنوات لإدراج الموضوع كمشكلة قومية تهتم بها الدولة وتم العمل على مساعدة أعداد كبيرة على استخراج شهادة ميلاد وبطاقة شخصية، ونجحنا بعد جهد كبير أن تكون مشكلة على أجندة الدولة الرسمية. وحاليا توجد دراسة تقوم بها الأمم المتحدة حول هذه القضية في 5 دول عربية لتدرس حجم المشكلة؛ نظرا لنجاح برنامج الجمعية في مصر الذي حصل على جائزة عالمية كبيرة من البنك الدولي، وبالتالي أصبحت تلك المشكلة محط أنظار المنطقة العربية بالكامل في الوقت الذي كانت قضية مهمشة تماما ولا يهتم بها أحد. وعلى الجانب السياسي يهتم المركز بدعم التحول الديمقراطي في مصر والمنطقة العربية، وبالتالي يهتم بالمرأة فيما يخص التحول الديمقراطي ومشاركتها من خلال العمل مع القيادات النسائية وتدريبها على خوض الانتخابات والعمل على الفئات المهمشة والتوعية بأهمية المشاركة في الانتخابات وتأثيرها على صناعة القرار، ولنا تجارب مهمة في هذا المجال، وكذلك قمنا بوضع خطة إستراتيجية للمشاركة السياسية للمرأة في المغرب، وكذلك شاركنا في خطة المشاركة السياسية للمرأة في البحرين. وللمزيد من المعلومات يمكن الدخول على موقعنا على الإنترنت: www.ecwregypt.org awfarab.org	الإجابة


أمينة - البحرين	الاسم
	الوظيفة
ما هي حقوق المرأة العاملة في الإرضاع؟	السؤال
حسب كل دولة، ولكن معظم الدول العربية تقدم ساعة رضاعة لمدة 18 شهرا، خلال هذه الساعة متاح لها سواء قبل العمل أو بعد العمل أو حتى في منتصف العمل؛ فخلال ساعات العمل تستطيع إرضاع طفلها وتعود مرة أخرى. وهذه كما ذكرنا متاحة لمدة 18 شهرا، ويجب عليك أن تراجعي قانون العمل البحريني؛ لأنه فيما يتعلق بالمرأة العاملة، وهي إجراءات تم إقرارها من حوالي شهرين من مجلس الشورى؛ لذا يجب عليها مراجعة قانون العمل لتتأكدي من حقوقك الخاصة بذلك.	الإجابة


رنا-اليمن -	الاسم
	الوظيفة
لماذا يوم 8 مارس من كل عام هو يوم للمرأة العالمي؟ وما هي أبرز الأحداث فيه؟	السؤال
يوم 8 مارس هو يوم خرجت فيها النساء عاملات النسيج في أمريكا في مسيرات للمطالبة في المساواة بالأجر بينهن وبين الرجال العاملين في نفس المجال، وهو صناعة النسيج؛ حيث كانت النساء تحصل على نصف الأجر على نفس الجهد ونفس ساعات العمل والإنتاج. وحدث في ذلك الثلاثينيات من القرن الماضي وتصدى لهن رجال الشرطة وقُتل عدد من النساء في هذه المسيرة وجرح الكثير وكانت حادثة دموية؛ لذا جاء هذا اليوم تخليدا لذكرى هؤلاء النساء اللاتي خرجن للمطالبة بالحقوق. وكذلك يوم 16 مارس يوم المرأة المصرية وأيضا تم تخليد ذكرى النساء اللاتي خرجن في مظاهرة للنساء للمطالبة بالمشاركة السياسية واستقلال مصر وتصدى لهن الجيش الإنجليزي، وسقطت أول شهيدة مصرية كانت تطالب بحق الوطن في الاستقلال؛ ولذلك تحتفل الحركات النسائية في مصر بيوم 8 و 16 مارس؛ فكلاهما شهد أحداثا دموية سقط خلالها العديد من النساء من أجل قضية عادلة. وننبه هنا إلى أن اليوم العالمي للمرأة لا علاقة لها بالولايات المتحدة، إنما عادة الأيام التي تعبر عن ذكرى عالمية هي تخلد تضحية عظيمة من أجل قضية عادلة ولا ترتبط بأي اعتبارات سياسية أو دول مثل يوم الطالب العالمي؛ فهو في فبراير من كل عام يحتفل العالم كله حيث يحتفل العالم كله بالطلبة المصريين بالجامعة الذين خرجوا في مظاهرات ضد الجيش الإنجليزي في مصر الأربعينيات، وتم تم فتح كوبري عباس فسقطت المظاهرة في النيل ومات العشرات من الطلبة غرقى في سبيل المطالبة بتحرير مصر من الجيش الإنجليزي.	الإجابة


منيرة-سوريا -	الاسم
سكرتيرة	الوظيفة
ما هو دور الزوج في تخفيف الضغوط عن زوجته العاملة؟	السؤال
في الحقيقة قانون الأحوال الشخصية لم يتضمن إشارة لأي دور للرجل في تخفيف العبء عن زوجته، وإنما يتم إدارة هذا الموضوع داخل الأسرة بالاتفاق بين الزوجين؛ حيث يتم إسهام الزوجة في المنزل مقابل إسهام الزوجة في مساعدتها أو أن تحتفظ المرأة بدخلها كاملا في مقابل التزامها بالأعباء المنزلية كاملة، ويختلف الأمر من أسرة لأسرة عن رعاية أسرته وأهمية مشاركته الحقيقية. واعتاد المجتمع على أن هذا الأمر من مسئوليات المرأة، ولكن في الحقيقة هي ليست من مسئوليات المرأة؛ فالعلاقة الأسرية تدار بين الزوجين، وتتوقف على عوامل متعددة يحكمها السكن والمودة والرحمة، وبالتالي إذا توفرت الرحمة بينهما فيتم التعاون داخل وخارج الأسرة؛ لأن نادرا ما تحتفظ بداخلها، بل المعتاد أن يقوم الرجل بعمل المدخرات إلى جانب مسئوليته عن الأسرة، ولكن الغالب أن النساء يساهمن بكل دخلهن في الإنفاق داخل الأسرة. والمشكلة الحقيقة أن النساء تضع كل دخلها في أنشطة كمالية رغم أنها مكلفة جدا، فمثلا تساهم في طلبات الأبناء كالملبس والدروس الخصوصية وهي مكلفة أكثر من الأكل والشرب. لذا أنا أنصح كل النساء حتى تستقيم العلاقة داخل الأسرة ولها إسهام نقدي أساس وبالتالي تحدث المشاركة، أن يكون إسهامها في الأسرة في إطار اتفاق واضح بينها وبين الزوج، بأنها ستسهم بقدر من المال في مقابل إسهام الأسرة كاملة في المساعدة، مع الاحتفاظ بقدر من المال لها لتشعر بعائد ذلك العمل عليها شخصيا. لأن المشكلة امتدت إلى الأجيال الجديدة من البنات؛ فأغلب البنات الخريجات في الجامعة يرفضن الدخول في سوق العمل؛ لأنهن لم يجدن في أمهاتهن النموذج المناسب فوجدنها مطحونة في العمل داخل المنزل وخارج المنزل، ولا أحد يشكرها أو يخفف العبء ولم تحتفظ بمال لها، وبالتالي لم تستفد؛ فنجد أن الكثير من الفتيات يرفضن العمل ويردن الزواج من زوج جاهز يستطيع أن يوفر لهن كل ما يردن.	الإجابة


ام رنين -	الاسم
	الوظيفة
بسم الله الرحمن الرحيم، ما هي المعوقات التي تواجه المرأة العاملة من حيث نظرة المجتمع لها، وخاصة في المجتمعات الخليجية؛ فهي دائما مقصرة؟ وكيف نواجه هذا الأمر؟	السؤال
المشكلة ليست في الخليج المشكلة موجودة في المجتمع العربي كله، والسبب في ذلك إهمال المرأة لنفسها؛ فالمرأة تعمل ولم تتغير ثقافة المجتمع العربي حيث ينظر الجميع إلى رعاية الأسرة أنها مسئولية المرأة بالدرجة الأولى، ومع تردي الأوضاع الاقتصادية أصبحت النساء تتحمل الرعاية والخدمة. وقديما كانت هناك خادمات في المنازل، حيث كان هناك فصل بين الرعاية والخدمة، ومع سوء الأحوال أصبحت أعباء الخدمة تقوم بها النساء حيث أصبح من الصعب وجود خادمة، ومع سوء الوضع الاقتصادي أصبح من الصعب رعاية الأولاد من الناحية التعليمة والذي أصبح عبئا آخر عليها. بالإضافة إلى خروج المرأة العمل لم يواكبه تغير في ثقافة المجتمع؛ فخروجها يخفف من الأعباء الاقتصادية للزوج، وبالتالي لم يحدث تغير في ثقافة المجتمع لتحث الرجال على تحمل الأعباء في المنزل مع الزوجة. وبالتالي أصبحت المرأة العاملة هي المقصرة في حق زوجها وأولادها والعمل؛ لأنها تعمل وكذلك مقصرة في العمل؛ لأنها تريد الحصول على إجازات من أجل المنزل، وكذلك لا نربي النساء على المطالبة بحقوقهن حيث لا يوجد اعتراض ويتحملن كل لوم دون مناقشة سواء داخل أو خارج الأسرة، ونادرا ما تنتبه النساء في حقها للتمتع بدخلها حيث تقدم دخلها للأسرة. نحن أمام أزمة ثقافة وفي حاجة أن النساء تكسر ثقافة الصمت وأن العمل قيمة إنسانية؛ لأنها إنسانة، وبالتالي لها الحق في اتخاذ القرار في دخلها، ولا أن تعلم كالماكينة داخل وخارج المنزل وهذا شيء محبط لها وللأجيال القادمة الجديدة.	الإجابة


فتاة عاملة مطحونة -	الاسم
	الوظيفة
بصراحة أعجبني جدا عنوان الحوار، وأشكر موقعكم على إتاحة هذه الفرصة لي لأسأل عن بعض المشاكل التي تواجهني في مكان عملي، ولا أعرف كيف أتصرف فيها. أنا فتاة عاملة في شركة قطاع خاص، أهم مشكلة عندي هي وقت العمل؛ فالمواعيد الرسمية المعلن عنها من 9 إلى 5، ولكن الواقع أنها ليست مستقرة وتكون حسب ظروف العمل، فتبدأ أحيانا من الظهر مثلا وتمتد إلى العاشرة مساء أحيانا؛ وهو ما يترتب عليه عودتي للمنزل في وقت متأخر وأهلي يلمونني على التأخير، وفي المقابل المدير يصر على التأخير حتى الانتهاء من كم العمل المطلوب. وقد سمعت من زميلاتي أن هناك مادة في قانون العمل بألا تعمل الفتاة في الأوقات المسائية.. فهل هذا صحيح؟	السؤال
بداية العمل الخاص تحدده طبيعة العقد التي تعاقدت بموجبه مع الشركة، فيجب عليها النظر إلى بنود العقد وحتى نكون عمليين عادة لا يتم التعاقد أصلا، ومن ثم العلاقة تخضع إلى قواعد السوق، وهي العرض والطلب، ولك الحق أن ترفضي العمل في وقت متأخر، ولكن المشكلة أن المدير من حقه أن يرفض التعاقد معك أصلا. أما الكلام أن القانون يمنع العمل لفترات ليلية؛ فالمقصود به الوردية الثالثة أو الفترة المتأخرة من 10 مساء إلى 7 صباحا. هذه هي الأعمال التي تستلزم من صاحب العمل الحصول على ترخيص خاص من صاحب العمل لتشغيل النساء في هذه الأوقات مثل المستشفيات مثلا.	الإجابة


*** -	الاسم
	الوظيفة
هل لو قمت بأخذ جزء من راتبي دون علم زوجي يعتبر خيانة للأمانة؟	السؤال
لا يعتبر ذلك خيانة من الناحية القانونية؛ فهذا الأجر هي صاحبة القرار فيه، وهنا أسالك سؤالا: هل تعلمين كل تفاصيل دخل زوجك؟ وهل إذا اقتطع جزءا من دخله دون علمك يعتبر ذلك خيانة؟ وهنا توجد مشكلة عند كل النساء في فهمها بذاتها وثقتها بنفسها؛ فهي امرأة كاملة الأهلية، ولها القدرة على اتخاذ قرار، وربنا وكّل لها تكليفات مساوية للرجل، ومن ثم إذا لم تستطع اتخاذ قرار في راتبها الشخصي فهل تستطيع اتخاذ قرار في أي شيء آخر؟.	الإجابة


ابو زكاريا - الجزائر	الاسم
بطال	الوظيفة
السلام عليكم، أريد أن أعرف ما موقف الإسلام في رجل بطال منذ سنين رغم محاولته العديدة للظفر بعمل يكرمه ولكن بدون جدوى.. فما الحل بالنسبة لهذا الرجل الذي له زوجة تعمل في سلك التعليم وهي القوامة في النفقات علي وعلى أولادي، مع العلم أن ذلك لم يطرح لي أي مشكلة مع زوجتي فهي متفهمة جدا لأحوالي، ولكن أنا أتعذب كثيرا؛ لأن من الفروض أن أكون أنا هو القوام كما يدل عليه الشرع؟ وشكرا جزيلا.	السؤال
أنصحك باللجوء إلى قسم الفتوى على موقع "إسلام أون لاين.نت" على هذا الرابط: http://www.islamonline.net/fatwaapplication/arabic/browse.asp ولكن أريد أن أقول إن المنطقة العربية كلها بالكامل تمر بظروف اقتصادية سيئة لعوامل كثيرة، مثل التخطيط الحكومي أو عوامل خارجية أو غير ذلك، وهذه المشكلات أدت إلى بطالة نالت الصغير والكبير كالشباب والمسئولين على حد السواء. والمشكلة تكمن إذا كان الرجل كسولا لا يحب العمل أم أنه لا يعمل لظروف قهرية مثل ترك العمل مثل المعاش المبكر والخصخصة أو أن العمل استغنى عنه نتيجة خصخصة أو غير ذلك. وهنا أنا رأيي أنه لا لوم على هذا الرجل؛ لأنه يبحث ولا يجد عملا، وهنا الزوجة يجب أن تكون متفهمة لهذا الموقف وتقدره.	الإجابة


سماح محمود - مصر	الاسم
موظفة شؤون عاملين	الوظيفة
أنا موظفة في قطاع خاص، وقد وضعت طفلي منذ ثلاثة أشهر وأخذت إجازة وضع 50 يوما أكلمتها شهرين (من رصيد إجازاتي) وأحضر طفلي معي للعمل، بالرغم من بعض الاعتراضات، فهل قانونيا يحق لي أخذ طفلي الرضيع معي إلى العمل؟	السؤال
لا يحق لك أخذ الطفل الرضيع إلى العمل، ولكن يحق لك ساعة رضاعة، وهذا ما نبهنا إليه في سؤال سابق، برجاء مراجعة الحوار، وشكرا لك.	الإجابة


أنس الفريد -	الاسم
	الوظيفة
ما هي الآثار الجسدية والفكرية المترتبة على ازدواجية عمل المرأة على مستوى نفسها وعائلتها؟	السؤال
عمل المرأة له آثار متعددة، على مستوى المرأة إحساسها الذاتي بالاعتماد ولو جزئيا على نفسها يكسبها الثقة في الذات ويحسن من علاقتها بالزوج، بمعنى أنها تسهم معه في المنزل بجزء من دخلها، ولا تحتاج إلى أن تخبئ أموالا من دخلها لها لأي سبب؛ لأنها تستطيع أن تلبي جزءا من احتياجاتها الشخصية مع زوجها. على مستوى المرأة الشخصي خروجها للعمل يجعلها في حالة احتكاك مع العالم الخارجي، والصعوبات التي تواجهها سواء في المواصلات أو داخل العمل مع الزملاء ورئيسها تقوي من شخصيتها وتجعلها في حالة يمكن الاعتماد عليها سواء في الأسرة أو من الزوج الذي يستطيع الاطمئنان في حالة غيابه أنه يوجد من يتحمل المسئولية وتوجد زوجة قادرة على التصدي لأي موقف صعب. على مستوى الأولاد تلقى المرأة العاملة احتراما؛ لأن إسهامها النقدي في حياة أبنائها وتلبية بعض احتياجاتهم من دخلها الخاص يجعلهم دائما ينظرون إليها على أنها شخص يمكن الاعتماد عليه. وأسمح لي أن أقول لك وجهة نظري الخاصة في أمر العمل، وهي أن النساء يا صديقي جميعا لديهن عقدة المرأة العاملة لديها عقدة نقص، والإحساس بأن عملها يستقطع جزء من وقتها وواجباتها المنزلية يجعلها تعلم قيمة الوقت وتنظم حياتها بشكل أفضل، فضلا عن احتكاكها بعالم واع يجعلها تستطيع أن تستثمر خبرات عديدة في التوفيق بين عملها والمنزل. أما النساء اللاتي لا تعمل فلديها عقدة أيضا ولكنها عقدة "كمال" إحساسها الدائم بأنها لا تعمل شيئا سوى اهتمامها بالمنزل، وإن كل حياتها للأسرة يجعلها تفقد الإحساس بقيمة الوقت وما لا ينجز اليوم سينجز غدا؛ لأنه لا يوجد لديها سوى عمل المنزل، ومن ثم يكون عندها مشاكل متعددة في علاقتها بالزوج والأولاد؛ لإحساسها بأنها بالكامل لهم، وأن الجميع لا يشكرها رغم أن حياتها كلها لهم؛ وهو ما ينعكس بالإحباط عليها وعلى أفراد الأسرة كذلك. بالإضافة أن المرأة في المنزل في محيط غير واع، أما 4 جدران أو قنوات تلفزيونية عادة لا تشاهد إلا الأفلام والأغاني.	الإجابة