بريدك الإلكتروني الصفحة الرئيسة  |  من نحن  |  معلومات إعلانية  |  اتصل بنا  |  سجل في الموقع  

بحث        بحث تفصيلي

   
الملمح الثاني : المجموعة والمركز:
وهما الشكلان اللذان ابتكرهما البنك لاستغلال شبكة العلاقات الاجتماعية، وهي الشبكة التي صارت تسمى رأس المال الاجتماعي و المبنية على الثقة والدعم المتبادل، في مدخل صار يعرف فيما بعد بنموذج "إكساب القوة" إذ تعرف حالة الفقر: بأنها أحد أشكال التجريد من القوة، ويقوم النموذج باستخدام واضح لما يسمى بالاقتصاد الأخلاقي للعلاقات الاجتماعية القائمة على الثقة والإحساس بالالتزامات الاجتماعية نحو الآخرين على أساس التبادل، ونموذج إكساب القوة هذا لابد له من التنظيم الذاتي للفقراء وشبكة قوية من العلاقات الاجتماعية ولابد من بلورة هذا وذاك في تنظيمات قوية للفقراء ضمن تنظيمات المجتمع المدني، وهذا كله هو ما يفعله البنك من خلال المجموعة والمركز .
أولا: المجموعة: تعريفها وتكوينها:
هي أصغر وحدة بنائية في تنظيم الأعضاء في بنك جرامين كما سبق وقلنا، وتتكون المجموعة من خمسة أفراد من جنس واحد متقاربين في المستوى والفكر والسكن ويفضل التقارب السني، ويستبعد الأقارب من عضوية المجموعة الواحدة، ويقوم الأعضاء باختيار بعضهم البعض على أساس الثقة والضمان المتبادل، وعندما يتجمع هؤلاء الخمسة يتقدمون بطلب لفرع البنك التابعين له لاعتماد المجموعة،
وعليهم قبل ذلك أن يجتازوا برنامجًا تدريبيًا يستغرق سبعة أيام كحد أدنى، يتضمن شرحًا وافيًا لقواعد ونظم البنك، كما يتضمن انتخابًا لرئيس المجموعة Group Chairman وسكرتيرا لها Group Secretary ويتضمن البرنامج تعريفًا بواجبات الرئيس والسكرتير، وتظل المجموعة الجديدة تحت الملاحظة اللصيقة مدة شهر أو شهرين، وعند التأكد من التزامها بقواعد ونظم البنك، يتم تسليم القروض لعضوين في المجموعة (غير الرئيس والسكرتير) كمرحلة أولى، وبعد المتابعة لمدة شهرين آخرين يتم تسليم عضوين آخرين ليس فيهم رئيس المجموعة، ثم بعد شهر أو شهرين آخرين يتم تسليم القرض للعضو الأخير وهو عادة ما يكون رئيس المجموعة .
واجبات رئيس المجموعة وسكرتيرها:
1 - متابعة التزام الأعضاء بحضور الاجتماعات الأسبوعية للمركز .
2 - الحفاظ على الانضباط والالتزام أثناء حضور الاجتماع .
3 - جمع الأقساط والمدخرات الخاصة بالأعضاء وتسليمها للمركز .
4 - التقدم بطلبات القروض الخاصة بالأعضاء .
5 - التأكد من استخدام الأعضاء للقروض في الأغراض المخصصة لها .
6 - الاحتفاظ بصندوق ادخار المجموعة والدفاتر الخاصة بها .
7 - التأكد من التزام الأعضاء بالقرارات الستة عشر .
8 - شراء أسهم البنك في الأوقات المحددة لذلك .
هذا ويتم تغيير الرئيس والسكرتير مرة كل عام لإعطاء الفرصة للجميع لممارسة القيادة، ويتم ذلك في الموعد المحدد للانتخابات كل عام .
إخراج أحد الأعضاء من المجموعة:
ويتم ذلك إذا تغيب العضو عن اجتماعات المركز 5 مرات متفرقة بدون عذر، أو امتنع عن سداد أقساط ادخار المجموعة ست مرات متتالية، أو استخدم القرض في غير الغرض المخصص له، أو لم يلتزم بنظم البنك أو توفى .
حل المجموعة واجراءاته:
ويتم اتخاذ ذلك القرار الصعب في الحالات التالية:
غياب جميع الأعضاء 5 مرات متتالية، الامتناع عن سداد أقساط ادخار المجموعة عشر مرات متتالية، عدم الالتزام بنظم البنك، وفاة الأعضاء أو تركهم للمجموعة بكامل إرادتهم، ولا يتم الحل إلا بعد أن يصدر القرار من رئيس المنطقة بناء على تقرير يرفعه له مدير الفرع متضمنًا الموقف المالي للمجموعة وسداد المتبقي من أموال القروض، وكذلك موافقة 75 % من أعضاء المركز والموظف المشرف عليه .
ثانيا : المركز:
المركز : (وهو يتكون من 6-8 مجموعات) هو خط التماس -كما قلنا- بين موظفي البنك وتنظيمات الأعضاء، واجتماعات المراكز الأسبوعية التي تعقد في الصباح الباكر في دار المركز التي تبنى قرب منزل أحد الأعضاء، هي الملتقى الذي تتم فيه عمليات البنك من تسلم طلبات القروض ومناقشتها، واستلام الأقساط الأسبوعية، ومناقشة مشاكل الأعضاء، ومن ثم فإن تشكيل هذه المراكز والتزامها بنظم وقواعد البنك من أهم دعائم نجاح البنك، ويوجد حتى الآن في جرامين 62035 مركزًا، ويتضمن تشكيل المركز انتخاب رئيس للمركز Center Chief ومساعدًا له من بين رؤساء المجموعات سنويًا .
مسئوليات رئيس المركز ومساعده:
1 - إعداد دار المركز وتنظيفها قبل الاجتماع .
2 - التأكد -مع رؤساء المجموعات- من جلوس كل مجموعة وكل عضو في مكانه.
3 - افتتاح وإنهاء الاجتماع (وذلك بإلقاء الشعار الذي يتضمن المبادئ الأربعة الموجودة بالقرار الأول من القرارات الستة عشر، وهي : الانضباط والوحدة والشجاعة والعمل الدؤوب، إضافة إلى عمل بعض التمرينات الرياضية التنشيطية الخفيفة).
4 - تسليم الأقساط ودفاترها الخاصة بالأعضاء لموظف البنك، ثم إعادة توزيع الدفاتر بعد إتمام الموظف لإجراءاته.
5 - تسليم دفتر الحضور لموظف البنك بعد التأكد من توقيع الحاضرين من أعضاء المركز فيه.
6 - التقدم بطلبات قروض الأعضاء بعد التشاور مع رؤساء المجموعات.
7 - التأكد من استخدام الأعضاء للقروض في الأغراض المخصصة، ويتم ذلك في غضون أسبوع بالنسبة للقروض الجديدة.
8 - المسئولية عن باقي صناديق الادخار (بخلاف صندوق المجموعة) والدفاتر الخاصة بها.
9 - الاحتفاظ بكل حسابات المركز .
10 - الاهتمام بمدرسة المركز والأنشطة الخاصة بالأطفال.
11 - التأكد من التزام الأعضاء بالقرارات الستة عشر.
12 - الاهتمام بتشجيع وتحسين الاستثمارات المشتركة للمركز.
13 - الإشراف على استخرج مساهمة صندوق الطوارئ في الحالات المخصصة لها وذلك بموافقة الأعضاء.
14 - حل المشكلات الخاصة بالمركز بالتعاون مع أعضائه .
حل المركز:
ويتخذ هذا القرار الصعب إذا حدث وتغيب أعضاؤه عن الحضور خمس مرات متتالية، أو امتناع الأعضاء عن سداد ما عليهم لصندوق ادخار المجموعة عشر مرات متتالية، أو الذي يتركه أعضاؤه برغبتهم، أو الذي يخل أعضاؤه بسائر نظم وقواعد البنك الأخرى، ويتخذ هذا القرار على مستوى مدير القطاع بعد رفع تقرير له من مدير المنطقة متضمنًا الوضع المالي لأعضاء المركز .


البداية       يتبع       عودة       النهاية

 

«

ابحث 

«

بحث متقدم

 

من نحن | اتصل بنا | أعلن معنا | ادعم إسلام أون لاين | خارطة الموقع