موظفات الكويت أكثر دافعية للإنجاز من موظفيها

رضا فايز

كشفت دراسة نشرت مؤخرًا عن تفوق موظفات دولة الكويت على موظفيها في الدافعية للإنجاز، وأرجعت الدراسة هذا التفوق إلى أن الفرص التعليمية والمهنية أصبحت الآن متاحة لكلا الجنسين على حد سواء، وأنه قد تضاءلت النظرة الوالدية التي تميز بين الذكور والإناث.

وأوردت الدراسة التي نشرتها حوليات الآداب والعلوم الاجتماعية والتي تصدر عن مجلس النشر العلمي بدولة الكويت أسبابًا أخرى لتفوق الإناث على الذكور، وهي إصرار الإناث على التفوق والإنجاز وتحقيق النجاح والتحمل والمثابرة حتى تواجه ما لاقته من المجتمع من خفض في مكانتها الاجتماعية.

وقد استهدفت الدراسة التي قام بها د. عويد سلطان المشعان - رئيس قسم علم النفس بكلية العلوم الاجتماعية جامعة الكويت - بحث دافع الإنجاز وعلاقته بالقلق والاكتئاب والثقة بالنفس لدى الموظفين الكويتيين وغير الكويتيين في القطاع الحكومي في دولة الكويت، وتكونت عينة الدراسة من 303 من الإناث، وبواقع 228 من الكويتيين وبواقع 75 من غير الكويتيين.

وأشارت الدارسة إلى أنه من ناحية القلق والاكتئاب فلم توجد فروق دالة إحصائيًّا بين الذكور والإناث؛ ويرجع ذلك إلى أن القلق والتوتر والمواقف الضاغطة في العمل قد تعرض لها كلا الجنسين على حد سواء.

أما من حيث الثقة بالنفس فلم توجد أيضًا فروق بين الذكور والإناث؛ ويرجع السبب إلى أن كلاًّ من الذكر والأنثى في البيئة العربية يتعرض لأساليب تنشئة اجتماعية غالبًا ما تكون متشابهة من حيث التشجيع والرعاية والاهتمام وغرس مفاهيم الاستقلال والثقة بالنفس.

أما من حيث الغرض الثاني الذي ينص على وجود فروق بين الكويتيين وغير الكويتيين في الدافعية للإنجاز والقلق والاكتئاب والثقة بالنفس، فقد كشفت النتائج عن عدم وجود فروق دالة إحصائيًّا بين الكويتيين وغير الكويتيين في متغيرات الدراسة جميعها، وأرجعت الدراسة السبب في ذلك إلى تشابه البيئة التي يعمل فيها الكويتيون وغيرهم.

أما الفرض الثالث والذي يتعلق بوجود ارتباط بين الدفع للإنجاز والقلق والاكتئاب، فقد وجد أن هناك ارتباطًا سلبيًّا بين الدافعية للإنجاز وكل من القلق والاكتئاب.

وفسَّرت الدراسة هذا الارتباط السلبي بأنه كلما زاد الاستعداد للقلق وكان الشخص أكثر إحجامًا عن العمل والإنجاز لخوفه من الفشل، فالقلق يعوق نمو الدافعية للإنجاز، وخبرات الفشل في الإنجاز وما يصاحبها من إحباط في تحقيق الأهداف تنمي الاستعداد للقلق، وارتفاع معدل الاكتئاب لدى الموظفين يمكن أن يكف أو يعوق الدافعية للإنجاز لديهم، وهذا مما يقلل الأداء الوظيفي.

طالع في نفس الباب:

أول دليل كامل للإنتاج الفكري للمرأة المصرية

تركيا: الحجاب لم يعد شرطًا للقهر