لا شك انك تعاملت معها  
فان كنت موظف بأحد الشركات فلابد انك تعاملت مع إدارة شئون 
الموظفين أو إدارة شئون العاملين أو ما نطلق عليه حديثا إدارة 
الموارد البشرية 

وأنا بحكم كوني موظفة اعمل بشركة متوسطة الحجم تعاملت منذ 
خطواتي الأولى بالشركة مع قسم الموارد البشرية بدءا من 
المقابلة الشخصية للوظيفة و حتى التوقيع على عقد العمل 

ولقد أثبتت لي تلك الإدارة عكس ما كنت أتوقع أو افهم عنها 
تماما 

فمن اسمها ومن معلوماتي البسيطة عنها كنت اعتقد أن إدارة 
الموارد البشرية إدارة تهتم بمصالح الموظفين داخل الشركة 
ومساعدتهم في تنمية مهاراتهم لخدمة عملهم والارتقاء به .
أما إدارة الموارد البشرية في شركتي للأسف فهي لسان الإدارة مع 
الموظفين أي إنها تدافع عن إدارة الشركة أمام موظفيها ولا 
تدافع عن الموظفين وحقوقهم أمام إدارة الشركة 
هذا بالإضافة إلى أن أهم أدوارها وهو التدريب شئ لا يغني ولا 
يسمن من جوع فالإدارة أصلا ليس لديها حصر بمهارات وقدرات من 
يعملن بالشركة حتى توفر لهم أو تمدهم بالتدريب اللازم 

أضف إلى ذلك أن بعض القائمين على العمل بها لا يجوز بناء على 
تركيبة شخصياتهم العمل بمهن لها علاقة بالبشر من الأصل ، حيث 
يفتقدون إلى الاحتواء والتفاهم والمرونة وهي من ابسط  أسس 
القواعد في التعامل مع البشر 
والمشكلة كل المشكلة هو انعدام بوادر التغير أو التحسين 
لمشاكل تلك الإدارة ،و التي تنعكس مباشرة على الموظفين بالشركة 
وهذا بالرغم من  أن اغلب الموظفين لو سألتهم عن رأيهم بإدارة 
الموارد البشرية بالشركة  سيوقعون بلا ادني شك على إنها أسوء 
إدارة موجودة بالشركة وانه يجب إعادة هيكلتها بالكامل 

لكن ارجع اصبر نفسي وأقول  " كلنا بالهم سوا : وهل يوجد إدارة 
موارد بشرية محترمة تقوم بدورها الحقيقي في أي شركة عربية ؟؟

يعني كلنا في الهم سوا 

ولا إيه رأيكم ؟